Welkom

Soms heb je als organisatie extra versterking nodig, bijvoorbeeld wanneer sprake is van langdurig verzuim (sabbatical, ziekte, ouderschap- of zorgverlof), een project, transformatie van de organisatie of tijdelijke overbrugging totdat een functie structureel wordt ingevuld. Maar ook kan er tijdelijk behoefte zijn aan een specifieke expertise door een reorganisatie, (proces) optimalisatie of ontwikkeling van medewerkers.

Waarom Astrid Posthuma?

Bij veel organisaties wordt het aanwezige potentieel van zowel medewerkers als processen nog niet optimaal ingezet. Door processen te optimaliseren en de talenten van de medewerkers volledig te benutten, wordt op de volgende vlakken verbetering bereikt:

  • klanttevredenheid
  • productiviteit
  • kwaliteit
  • medewerker tevredenheid

Voor mij is continu verbeteren mijn tweede natuur. Ik heb veel ervaring in het verbeteren van processen, de rode draad in mijn carrière, en het inzetten van medewerkers op basis van hun kwaliteiten en voorkeuren. Daarnaast kan ik door middel van workshops medewerkers en managers vaardigheden bijbrengen om een continu verbetercultuur te ontwikkelen en specifiek het optimaliseren van processen. En door coaching zal ik medewerkers en managers handvatten geven om hun eigen performance te verbeteren.